{"id":663,"date":"2022-09-21T17:54:24","date_gmt":"2022-09-21T17:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gawcomp.com\/?p=663"},"modified":"2022-09-21T17:54:27","modified_gmt":"2022-09-21T17:54:27","slug":"puedo-recibir-beneficios-de-compensacion-al-trabajador-si-he-cometido-error","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pick-rick.com\/es\/puedo-recibir-beneficios-de-compensacion-al-trabajador-si-he-cometido-error\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo recibir beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador si he cometido error?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Oh, Oh, no estabas prestando atenci\u00f3n y te lastimaste en el trabajo. \u00bfAhora te est\u00e1s preguntando, \u201cPuedo recibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador si ha sido mi culpa?\u201d.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deja de atormentarte, \u00a1estas cosas pasan!<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal vez pensaste que eras lo suficientemente fuerte para levantar una caja que estaba marcada c\u00f3mo \u201cLevantar por 2 personas\u201d, o tal vez no hiciste alg\u00fan paso en un procedimiento, tal vez derramaste alg\u00fan qu\u00edmico.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes estar preocupado porque tu empleador haya grabado tu accidente en una c\u00e1mara de seguridad y pueda probar que fue tu culpa.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>A\u00fan si fue tu error, a menos que hayas ignorado prop\u00f3sito o intencionalmente una advertencia de seguridad, deber\u00edas recibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La universidad de Eastern Kentucky report\u00f3 el siguiente listado de las principales causas de accidentes en el trabajo en 2019:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una reacci\u00f3n f\u00edsica a un esfuerzo excesivo (por ejemplo, al levantar objetos o realizar acciones repetitivas), las cuales causaron el 31 0% de los accidentes en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Ca\u00eddas, deslices y tropiezos, los cuales causaron el 27 5% de los accidentes de trabajo.<\/li>\n<li>Contacto con objetos o equipos, los cuales causaron el 25 8% de los accidentes de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teniendo en cuenta los tipos de accidentes o heridas, podemos asumir que muchos de estos ocurrieron por culpa el empleado. As\u00ed que, nuevamente, deje de atormentarse.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya tienen suficientes razones por las cuales preocuparse, tales como cuidados m\u00e9dicos y compensaciones por el inesperado tiempo sin trabajar.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfAs\u00ed qu\u00e9 te est\u00e1s preguntando, \u201cpuedo recibir los beneficios de las compensaciones al trabajador s\u00ed ha sido mi culpa?\u201d. Puedes tranquilizar tu mente. Sigue leyendo y encontrar\u00e1s por qu\u00e9 es muy probable que recibas los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador incluso si el accidente ha sido tu culpa.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Georgia es un estado de responsabilidad objetiva<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que necesitas saber es que la compensaci\u00f3n del trabajador en Georgia funciona bajo un <strong>sistema de responsabilidad objetiva.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Junta Estatal de Compensaci\u00f3n al Trabajador de Georgia, \u201choy la ley de compensaci\u00f3n al trabajador provee beneficios espec\u00edficos que deben ser pagados a los empleados por lesiones que se producen durante el trabajo o a causa del mismo, sin tener en cuenta negligencia o culpa, y al mismo tiempo, otorga al empleador una responsabilidad limitada\u201d.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta situaci\u00f3n, las palabras claves son \u201csin tener en cuenta negligencia o culpa\u201d. Esto significa que a\u00fan puede recibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador cuando ha cometido un error.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La junta estatal tiene buenas razones para usar un sistema de responsabilidad objetiva.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La junta explica que, previo a la aprobaci\u00f3n del acto de compensaciones al trabajador, un empleado que se hab\u00eda lesionado en el trabajo no pod\u00eda esperar beneficios del empleador.\u2026. Las cortes frecuentemente negaban el recurso a los empleados, ya que sosten\u00edan que los empleados asum\u00edan riesgos cuando tomaban el trabajo, hab\u00edan sido negligentes, o se les privaba de los recursos por la negligencia de un compa\u00f1ero de trabajo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otras palabras, era muy f\u00e1cil para las cortes de considerar a los empleados como culpables y rehusarse a que los empleadores ayudaran a estos empleados lesionados a obtener cuidado m\u00e9dico. Entonces, los empleados tomaban la opci\u00f3n de demandar a los empleadores, lo que a menudo resultaba en el cierre de los negocios peque\u00f1os.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de hoy trabaja para proteger tanto el derecho de los empleados como el de los empleadores.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante resaltar que las compa\u00f1\u00edas de seguros est\u00e1n empezando a negar cada vez m\u00e1s casos con base en la defensa \u201cconductas deshonestas\u201d debido al caso Chandler Telecom, LLC v. Burdette.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es otra de las razones importantes para contratar un abogado experto en compensaciones al trabajador, que tenga conocimiento acerca de ese caso y de las leyes y casos m\u00e1s recientes relacionados con la defensa contra las \u201cconductas deshonestas\u201d.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que est\u00e1 cubierto por la compensaci\u00f3n al trabajador de Georgia<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al manual para el empleado de la Junta Estatal de Compensaci\u00f3n al Trabajador de Georgia, \u201cCualquier lesi\u00f3n, enfermedad o muerte que sea resultado de o causada por un empleo, es por definici\u00f3n un reclamo de compensaciones relacionado con el trabajo. Esto significa que si los empleados se lesionan mientras realizan tareas asignadas durante horas de trabajo asignadas, est\u00e1n cubiertos bajo el programa de compensaci\u00f3n al trabajador\u201d.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de cobertura inicia el primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso significa que si le ocurre alguna lesi\u00f3n mientras est\u00e1s en horario de trabajo, tiene derecho a recibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador incluso si ha sido culpa suya.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, el manual del empleado incluso aclara que a\u00fan puede recibir compensaciones al trabajador en Georgia si la lesi\u00f3n es resultado de prisas o falta de atenci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el manual del empleado declara que \u201ceste tipo de lesiones estar\u00e1n cubiertas bajo el programa de compensaci\u00f3n al trabajador. Sin embargo, se exhorta a los empleados a seguir las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda y las reglas de seguridad adem\u00e1s de someterse al proceso de disciplina de la compa\u00f1\u00eda si no se cumplen estas reglas.\u201d<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qu\u00e9 cosas no est\u00e1n cubiertas por las compensaciones el trabajador de Georgia<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00edpicamente mientras que usted a\u00fan puede recibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador si se encuentra en falta, hay algunas instancias en las que no est\u00e1 cubierto.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, el manual para el empleado de la Junta Estatal de Compensaciones al Trabajador de Georgia explica, \u201clas lesiones sufridas mientras est\u00e1 participando en tareas no asignadas, durante la hora del almuerzo y los recesos no est\u00e1n cubiertas. adicionalmente las lesiones que ocurren durante los desplazamientos normales del empleado hacia y desde el trabajo no est\u00e1n cubiertas.\u201d<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave es que los beneficios por compensaciones al trabajador solamente ser\u00e1n otorgados si la lesi\u00f3n sucedi\u00f3 mientras estaba en horario laboral.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta no es la \u00fanica raz\u00f3n potencial por la cual los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador pueden ser negados.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El manual para el empleado a\u00f1ade, \u201clas compensaciones al trabajador no otorgan beneficios por una lesi\u00f3n o accidente que sea el resultado de la conducta deshonesta de un empleado (por ejemplo, peleas, juegos bruscos, actos deliberados de terceras personas por razones personales, lesiones relacionadas con el abuso de alcohol o drogas).\u201d<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave aqu\u00ed es el comportamiento deshonesto.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos a suponer que su lesi\u00f3n de trabajo ocurri\u00f3 porque usted act\u00fao deliberadamente en una forma que es inapropiada para el lugar de trabajo, tal como manejar un montacargas mientras se encuentra intoxicado. En ese caso, puede que usted no reciba los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por qu\u00e9 se investigan las lesiones relacionadas con el trabajo<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas de las preguntas frecuentes acerca de si se reciben los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador cuando se tiene la culpa provienen del conocimiento de que puede haber una investigaci\u00f3n en su reclamo de lesi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto pondr\u00eda nerviosa a cualquier persona.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su gran mayor\u00eda este es un procedimiento est\u00e1ndar.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El manual para el empleado de la Junta Estatal de Compensaciones al Trabajador de Georgia explica, \u201csu empleador o la compa\u00f1\u00eda responsable de manejar los reclamos de compensaciones al trabajador generalmente investiga los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. las investigaciones son necesarias para para determinar por qu\u00e9 y c\u00f3mo ocurrieron las lesiones, para implementar pol\u00edticas y procedimientos que hagan m\u00e1s seguro el lugar de trabajo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho esto, es importante entender que las compa\u00f1\u00edas de seguros no quieren pagar por los reclamos relacionados con el trabajo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ellas quieren hacer dinero, no deshacerse de \u00e9l.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, ellos van a investigar sus reclamos para asegurarse que no son fraudulentos.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que su lesi\u00f3n haya ocurrido durante las horas laborales y no sea el resultado de alg\u00fan comportamiento deshonesto, usted a\u00fan puede percibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador a\u00fan si la lesi\u00f3n ha sido su culpa.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No confunda compensaciones al trabajador con lesiones personales<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra raz\u00f3n por la cual las personas no est\u00e1n seguras si recibir\u00e1n los beneficios de compensaciones al trabajador cu\u00e1ndo tienen culpa, es porque confunden estos beneficios con los reclamos por lesiones personales.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una reclamaci\u00f3n por lesiones personales requiere culpa. Si usted no puede probar que alguien m\u00e1s tiene la culpa por su lesi\u00f3n personal, entonces no tiene ning\u00fan reclamo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las lesiones personales tienden a estar asociadas con \u201cdolor y sufrimiento\u201d. Entonces cuando las personas hablan acerca de demandar por \u201cdolor y sufrimiento\u201d, tienden a estar discutiendo reclamos por lesiones personales, tales como los accidentes de auto.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En contraste, las compensaciones del trabajador no son una demanda.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dado que esta es una solicitud por beneficios, no requiere que usted compruebe que alguien m\u00e1s tiene la culpa por su lesi\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por qu\u00e9 es cr\u00edtico que contrate un abogado experto en compensaciones al trabajador de Georgia<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque hemos explicado que usted a\u00fan deber\u00eda recibir los beneficios de compensaciones al trabajador cuando tiene alguna responsabilidad, esto no significa que ser\u00e1 sencillo.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador si son negados.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de la necesidad de comprobar que la lesi\u00f3n de trabajo ocurri\u00f3 en el horario laboral, tambi\u00e9n necesita asegurarse de que su empleador no pueda argumentar que fue a causa de un comportamiento deshonesto. las compa\u00f1\u00edas de seguros tambi\u00e9n pueden levantar alertas acerca de condiciones preexistentes.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, incluso despu\u00e9s de que ha comenzado a recibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador, tiene que tratar con los doctores y la presi\u00f3n de que regrese al trabajo antes de que haya sanado completamente y est\u00e9 listo para volver.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por esto es sabio contratar a un abogado que tenga experiencia en compensaciones al trabajador para que le ayude a navegar estas situaciones.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abogado que tenga experiencia trabajando con la Junta Estatal de Compensaciones al Trabajador de Georgia sabr\u00e1 lo que se necesita hacer para obtener esos beneficios que son tan merecidos.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 comprobado que los trabajadores lesionados representados por un abogado experto en compensaciones al trabajador obtienen mejores y mayores beneficios, as\u00ed como mejores acuerdos que aquellas personas que no contratan a alguien para tratar con las compa\u00f1\u00edas de seguros que los represente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oh, Oh, no estabas prestando atenci\u00f3n y te lastimaste en el trabajo. \u00bfAhora te est\u00e1s preguntando, \u201cPuedo recibir los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador si ha sido mi culpa?\u201d. 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